Führen mit Schlüsselkompetenzen
Mit dem Kompetenzmodell der Verwaltung des Kantons Bern erhalten Führungspersonen und HR-Verantwortliche ein praktisches Werkzeug, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gezielt zu unterstützen.
Sobald die erfolgskritischen Kompetenzen (sog. Schlüsselkompetenzen) für eine Funktion definiert sind, können diese in folgenden Personalprozessen berücksichtigt werden:
- Stellenbeschreibung
- Inserierung / Bewerbungsgespräch
- Mitarbeitendengespräch (MAG)
- Entwicklungsmassnahmen
- Nachfolgeplanung / Talentmanagement
- Arbeitszeugnis
Gerne beraten wir Sie in der praktischen Anwendung der Schlüsselkompetenzen.
Personalamt des Kantons Bern
personalentwicklung@be.ch